ь
Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №112
комбинированного вида Фрунзенского района Санкт-Петербурга
(ГБДОУ детский сад №112 Фрунзенского района СПб)
Подписан: Коновалова
Мария Ефремовна
DN: C=RU, OU=Заведующий,
O=ГБДОУ детский сад №112
Фрунзенского района СПб,
CN=Коновалова Мария
Ефремовна,
E=dou112@edu-frn.spb.ru
Основание: Я являюсь
автором этого документа
Местоположение: место
подписания
Дата: 2023-09-20 15:13:24

Приказ № 123-Р-од
от 29.08.2023
Санкт-Петербург

«Об утверждении новой редакции правил внутреннего трудового
распорядка работников»
В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 №439-ФЗ «О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о
трудовой деятельности в электронном виде», статьей 66.1 Трудового кодекса Российской
Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации" с целью совершенствования организации труда работников дошкольной
образовательной организации, укрепления трудовой дисциплины, рационального
использования рабочего времени
Приказываю:


Утвердить и ввести в действие «Правила внутреннего трудового распорядка работников
ГБДОУ детский сад №112 Фрунзенского района СПб» с 01.09.2023.



Ознакомить с Правилами работников ГБДОУ детский сад №112 Фрунзенского района
СПб в срок до 10.09.2023. Ответственный - заместитель заведующего по АХР Карелина
Р.Н.



Разместить Правила внутреннего трудового распорядка на официальном сайте ГБДОУ
детский сад №112 Фрунзенского района СПб. Ответственный Карелина А.И.



Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заведующий _________________ М.Е. Коновалова

С приказом ознакомлены: Карелина А.И.
Карелина Р.Н.

«Принято»
Общим собранием работников
ГБДОУ д/с №112
Протокол № 1 от 29.08.2023

«Утверждаю»
заведующий ГБДОУ д/с №112
приказ № 123-Р- од от 29.08.2023
___________М.Е. Коновалова

С учетом мнения первичной
профсоюзной организации ГБДОУ д/с №112
Протокол №1 от 29.08.2023

Правила внутреннего трудового распорядка работников
Государственного бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад №112
комбинированного вида
Фрунзенского района Санкт-Петербурга
(ГБДОУ детский сад №112 Фрунзенского района СПб)

2023

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, разработаны в соответствии с действующим Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - Кодекс), с изменениями закона РФ «Об образовании в
Российской Федерации» (от 29.12.12 г.№ 273-ФЗ) , Федеральным законом от 16.12.2019 №
439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части
формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»; Постановлением
Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о
трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм
указанных сведений»; Приказом Минтруда РФ от 20.01.2020 № 23н «Об утверждении формы
сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы
предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов
Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения» и иными
действующими
федеральными
и
региональными
нормативными
документами,
регламентируют порядок приема перевода и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания, и иные вопросы регулирования трудовых отношений в
дошкольной образовательной организации -Государственное бюджетное
дошкольное
образовательное учреждение детский сад №112 комбинированного вида Фрунзенского
района Санкт-Петербурга (далее - Работодатель).
Правила распространяются на все категории работников ГБДОУ детский сад №112
Фрунзенского района СПб
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя – ГБДОУ детский сад №112 Фрунзенского района СПб
(далее – детский сад) и работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок
поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая
меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений.
Правила принимаются Общим собранием работников с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы работников и
являются приложением к Коллективному договору
1.3. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.
1.4.Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по
должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.
1.5.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
1.6.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на
основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим
образом оформлен.

1.7. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, Государственное
бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №112 комбинированного
вида Фрунзенского района Санкт-Петербурга (далее - Работодатель).
1.8. Правила обязательны для исполнения всеми работниками детского сада.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ.
2.1. Работники детского сада реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.
Сторонами трудового договора являются работник и детский сад как юридическое лицо –
работодатель, представленный заведующим детским садом.
2.2. Лица, поступающие на работу в детский сад, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в детский
сад, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование на основании выданного
работодателем направления. Прохождение освидетельствования работником не требуется в
случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее
проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья
был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
2.3. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор в соответствии со
ст.63, 64, 65 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев.
2.5. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
2.6.В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые

поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства (ст. 65, 66 ТК РФ) (совместитель предъявляет сведения о
трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по
основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения
бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать
страховой стаж для начисления пособий, детский сад вправе запросить у него бумажную
трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму
СТД-СФР;
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования или уведомление о регистрации в
системе индивидуального учета, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- диплом или иной документ об образовании и квалификации или наличии специальных
знаний, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки.
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,- при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Трудовой Кодекс РФ,
ст.65; ст.331.
- граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень
которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в
течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны
при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте
службы.
-работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности
государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается

нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их
увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок
сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю)
государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в
порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.8. При заключении трудового договора обязательному предварительному
медицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие восемнадцати лет, а
также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
2.9. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
2.10. При заключении трудового договора впервые сведения о трудовой деятельности,
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
Работодателем.
Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена
электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо
получает уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного)
учета самостоятельно.
2.11. Сотрудникам, которые устроятся в ГБДОУ детский сад №112 Фрунзенского района
СПб для которых это будет первое место работы, работодатель бумажную трудовую книжку
не заводит.
2.12. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Трудовой договор, не
оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к
работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.13. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
2.14. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:
документы, указанные в п. 2.7Правил;
разрешение на работу или патент;
разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
полис или договор добровольного медицинского страхования.
2.15. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом детского сада и коллективным договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.





2.16. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся
по основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
детский сад предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным
законодательством РФ.
2.17. На каждого работника детского сада ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
внутренняя опись документов;
лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
автобиография;
заявление о приеме на работу;
трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);

копии приказов по личному составу, которые касаются работника;

копии документов об образовании, аттестационные листы;

согласия на обработку персональных данных.








2.18.В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
3. ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА РАБОТНИКА
3.1. Перевод на другую работу работника допускается по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот
перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.

3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан под подпись:
 ознакомить с локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
3.5. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
3.6. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника (ст. 76 ТК
РФ):
-появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр,
4. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Основанием прекращения трудового договора являются:
-соглашение сторон;
-истечение срока трудового договора
-расторжение трудового договора по инициативе работника
-расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.77 - 81 настоящего
Кодекса) и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью детского сада
записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки, или
сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или
приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.5. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого устанавливается заведующим детским садом.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием
для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь
уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
4.6.Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя, если в период выполнения трудовой функции дистанционно, работник без
уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления

соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок
для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и
работника). Трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен в случае
изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних
условиях.
5. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЫДАЧИ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
5.1. Детский сад формирует в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Заведующий детским садом назначает приказом работника детского сада, который
отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ
сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть
ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Детский сад обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
dou112@edu-frn.spb.ru. При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий детским
садом);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6.1. Работник детского сада имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.

Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В
соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам не
менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет
работника. За первую половину месяца зарплата выплачивается 25-го числа текущего месяца,
за вторую половину месяца- 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Вновь принятый
работник первую заработную плату получает в зависимости от даты поступления на работу.
- изменение способа получения зарплаты и замену кредитной организации, в которую
работодатель будет переводить заработную плату: работник обязан сообщить в письменном
виде не позднее чем за пятнадцать календарных дней до выплаты заработной платы. В
заявлении Работник должен указать все банковские реквизиты корреспондентский счет,
лицевой счет и Ф.И.О. получателя. При совпадении выплаты с выходным или не рабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными и региональными нормативными
документами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- право на объединение включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Кодексом, иными
федеральными и региональными документами, Уставом ГБДОУ, коллективным договором;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов в соответствии с
действующим законодательством; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров в порядке, установленном Кодексом, Законом РФ «Об образовании в Российской
Федерации», иными действующими федеральными и региональными нормативными
документами;

-при сдачи крови и ее компонентов работник имеет права в соответствии со ст. 186 ТК
РФ
-лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, имеет право получать сведения о
трудовой деятельности ст.66 ТК РФ
6.2. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие
по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
6.3. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является
выданный в установленном порядке листок временной нетрудоспособности.
6.4. Работники, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз
в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, ст 185.1
ТК РФ.
6.4.1.Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.(часть вторая введена Федеральным законом от 31.07.2020 N 261-ФЗ)
6.4.2. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.4.3.Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.4.4. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления.
6.4.5.Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы,
если это предусмотрено локальным нормативным актом.
6.5.Педагогические работники детского сада пользуются следующими академическими
правами и свободами:
- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
-свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
-право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
- право на выбор методических материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством
об образовании;
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе рабочей программы
воспитания, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

- право на осуществление инновационной и исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной деятельности;
- право на бесплатное пользование информационными ресурсами, а также доступ в порядке,
установленном локальными актами детского сада, к методическим материалам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической или исследовательской деятельности в
детском саду;
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами детского
сада в порядке, установленном законодательством РФ или локальными нормативными
актами;
-право на участие в управлении детским садом, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом детского сада;
-право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том
числе через органы управления и общественные организации;
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством РФ;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
- право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
-иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Работник обязан:
6.6.1. соблюдать настоящие Правила;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими
деятельность работника,;
- соблюдать трудовую дисциплину в соответствии с утвержденным графиком работы в
ГБДОУ;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми с
родителями (законными представителями) обучающихся и членами коллектива, соблюдать
правила этики поведения;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене труда,
производственной охране, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, экономно и
рационально использовать материальные ресурсы;
- строго соблюдать приказ (инструкцию) по охране жизни и здоровья детей, содержать в
чистоте и порядке свое рабочее место;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя,
если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- систематически проходить медицинские обследования в установленном порядке. По
направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в соответствии с
медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры; проходить в установленном
законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
- при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
детского сада;
- использовать личные мобильные устройства на территории детского сада только в
беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
6.6.2. Педагогические работники детского сада обязаны:
-осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
-уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
- развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни
в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и
безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
-учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
-проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
- проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- своевременно сообщать своему непосредственному руководителю, иному
представителю работодателя об оформлении листка нетрудоспособности по телефону, через
родственников или иным доступным способом
-соблюдать правила и нормы профессиональной этики педагогических работников
6.7. Работнику запрещается:

- использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование
рабочего места, предоставленные работодателем для выполнения должностных обязанностей,
- использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные
разговоры, читать книги газеты и иную литературу, не имеющую отношение к трудовой
деятельности,
-приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения
-приносить с собой и употреблять в рабочее время на территории работодателя
алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества,
-приходить на работу позже начала рабочего дня (смены) и уходить с работы до того, как
закончится рабочий день (смена),
- отдавать детей посторонним лицам без письменного заявления родителей (законных
представителей) обучающихся; отпускать детей домой одних по просьбе родителей;
- изменять по своему усмотрению утвержденный график работы;
- удлинять или сокращать продолжительность занятий (форм непрерывной
образовательной деятельности) с детьми и перерывы между ними;
- оставлять детей без присмотра;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц;
- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
- применять меры психического и физического насилия к детям.
6.6.3. Конкретные трудовые обязанности работников детского сада определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными и региональными нормативными документами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными действующими
федеральными законами.
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
-установить запрет курения табака на территории и в помещениях, используемых для
осуществления своей деятельности,
-осуществлять иные права, предоставленные ему трудовым законодательством, Уставом.
7.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;

- предоставлять работникам время для прохождения диспансеризации , ст. 185.1 ТК
РФ
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- всемерно укреплять трудовую дисциплину;
- совершенствовать образовательный
процесс, распространять и внедрять
инновационный опыт работы в дошкольной образовательной организации;
-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка работников организации, трудовыми
договорами.
- предоставлять работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя в период не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления от работника
-обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности,
-вести учет времени, фактически отработанного каждым работником,
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме
каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
7.3. Оплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
соответствии со ст. 136 ТК РФ в следующие сроки: за первую половину месяца - 25 числа
каждого месяца не более 50% от основного размера заработной платы с удержанием налогов
за месяц; за вторую половину месяца-10 числа каждого месяца оставшаяся часть заработной
платы, с удержанием налогов за месяц, за который выплачивается зарплата. В случае
совпадения с праздничными и выходными днями, дни выплаты зарплаты, соответственно,
смещаются на предшествующие праздничным и выходным дням рабочие дни. Порядок
оплаты и выплаты надбавок и доплат определяется локальными актами ДОУ- Положениями о
системе оплаты труда работников
Государственного бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада №112 комбинированного вида Фрунзенского
района Санкт-Петербурга, Положением о материальном стимулировании работников
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
№112 комбинированного вида Фрунзенского района Санкт-Петербурга,
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами;

- создавать условия, необходимые для полноценного развития обучающихся, а также
обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
- проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный) для
изучения и выполнения работниками Правил пожарной безопасности;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их
выполнения;
- знакомить работников под подспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, регламентирующих организацию и содержание их трудовой деятельности;
- своевременно выполнять предписания федерального и регионального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и
контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, своевременно уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
формах, предусмотренных Кодексом, иными федеральными и региональными нормативными
документами, Уставом ДОО, коллективным договором;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
7.4. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной
деятельностью;
- созывать собрания, совещания по общественным делам.
7.5. Делать замечания педагогу во время занятий (форм непрерывной образовательной
деятельности) не разрешается, если нет угрозы жизни и здоровью детей. В случае
необходимости замечания педагогу по организации и качеству профессиональной
деятельности делаются после занятий (форм непрерывной образовательной деятельности) при
отсутствии детей.
8. РЕЖИМ РАБОТЫ
8.1. Основным режимом рабочего времени для работников
ГБДОУ является
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (субботой, воскресеньем) и
праздничные нерабочие дни, установленные законодательством РФ.
Режим работы заведующего детским садом определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
8.2. Работникам ГБДОУ устанавливается режим рабочего времени в соответствии с
настоящими Правилами, заключенными трудовыми договорами, утвержденными графиками
работы.
При этом к особым режимам работы относятся:
- ненормированный;
- сменный;
- иные в соответствии с законом.

8.3. Продолжительность рабочего времени для педагогического, медицинского и
обслуживающего персонала определяется графиком сменности, утвержденным
руководителем Работодателя по согласованию с профсоюзным комитетом (при наличии).
График работы должен быть объявлен каждому работнику под расписку.
Время начала и окончания работы педагогических работников ГБДОУ:
8.3.1. для воспитателей ГБДОУ 36 часов в неделю на 1 ставку заработной платы:
Первая смена: с 07 часов до 14 часов 12 мин.
Вторая смена: с 11 часов 48 мин до 19 часов.
8.3.2. для музыкальных руководителей 24 часа в неделю на 1 ставку заработной платы:
- 1 смена с 08 часов до 12.час. 48 мин
- 2 смена с 12.00 до 16.48
8.3.3. для инструктора по физической культуре 30 часов в неделю на 1 ставку заработной
платы:
-1 смена с 08 часов 00 до 14 час. 00
-2 смена с 12.00 до 18.00
8.3.4. для учителя – логопеда 20 часов в неделю на 1 ставку заработной платы; на 0,5
ставки-10 часов по графику.
8.3.5. старший воспитатель- 36 часов в неделю согласно графика
8.3.6. педагог-психолог -36 часов в неделю согласно графика (согласно тарификации)
8.3.7. Время начала и окончания работы для помощников воспитателей ГБДОУ 40 часов
в неделю на 1 ставку заработной платы:
с 08 часов до 17 часов, перерыв для отдыха и питания с 14 часов до 15 часов.
8.3.8. Время начала и окончания работы для (иных) работников ГБДОУ:
Повара: 40 часов в неделю на 1 ставку заработной платы по графику;
Делопроизводитель 40 часов в неделю на 1 ставку заработной платы с 09.00 до 17.30; обед с
13.00 до 13.30:
40 часов в неделю на 1 ставку заработной платы следующие работники:
Кладовщик – (ненормированный рабочий день)
Кастелянша с 09.00 до 17.30; обед с 13.00 до 13.30
Машинист по стирке и ремонту белья с 09.00 до 17.30; обед с 13.00 до 13.30
Уборщик служебных помещений с 8.30 до 17.00; обед с 12.30 до 13.00
Уборщик территории, - по графику – 6.00 до 11.00 ; обед с 11.00 до 13.00; с 13.00 до 16.00;
специалист по охране труда, специалист по закупкам - 40 часов в неделю, согласно графика
Мойщик посуды с 08.00 до 16.30; обед с12.00 до 12.30, - 40 часов в неделю, согласно графика
Кухонный рабочий с 08.00 до 16.30; обед с12.00 до 12.30-40 часов в неделю, согласно графика.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания - с 09.00 до 17.30; обед с 13.00 до
13.30.
8.3.9.Заместители заведующего по АХР (ненормированный рабочий день), и заместитель
заведующего по УВР - 40 часов в неделю
8.4. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая
неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю работнику в случаях, установленных Кодексом, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8.5. По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть установлен
режим рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим устанавливается
трудовым договором (приложением к трудовому договору). При этом определяются начало,
окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены), перерывы, учетный период.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в
течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
9 ВРЕМЯ ОТДЫХА
9.1.Работникам детского сада устанавливаются следующие виды времени отдыха:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
9.2. Работникам детского сада устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
9.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
9.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
9.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени .
9.3. После летнего коллективного отпуска все сотрудники выходят на работу с 9.00 и готовят
все помещения к новому учебному году 2 дня; остальное время ( 3 дня ) готовят помещения
своих групп.
9.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с
нормами, установленными законом. По соглашению между сотрудниками и работодателями
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
этих частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией.
9.5. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством
9.6.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
9.7. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
9.8.Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим

днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
9.9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
9.10. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
9.11. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется
следующим работникам детского сада:
-заместителю заведующего по АХР;
-заведующему производством;
-кладовщику.
9.12. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
9.13. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
9.14. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
9.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим детским садом с учетом
мнения профсоюза детского сада.
9.16. Заведующий детским садом утверждает график отпусков не позднее чем за две недели
до наступления следующего календарного года.
9.17. О времени начала отпуска детский сад извещает работника под подпись не позднее чем
за две недели до его начала.
9.18. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;

работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в
течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
9.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.


9.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
9.21. Детский сад продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
9.22. По соглашению между работником и детским садом ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
9.23. Детский сад может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска детский сад предоставляет по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к
отпуску за следующий рабочий год.
9.24. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
9.25.С графиком отпусков работник должен быть уведомлен не позднее чем за две
недели до начала отпуска.
9.26. Работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
10. ДИСТАНЦИОННАЯ (УДАЛЕННАЯ) РАБОТА
10.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа заведующего детским садом. К
исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера,
производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
10.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype
,Telegram, через официальный сайт детского сада.
10.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного

оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
10.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего детским садом использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на
оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
10.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ МЕРЫ
ВЗЫСКАНИЯ
11.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом детского
сада, настоящими Правилами, иными локальными детского сада, должностными
инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
11.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
11.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника
дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные
сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
11.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
11.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня его издания.

11.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
11.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников детского сада
имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения.
11.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
12. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
12.1. Материальная ответственность детского сада наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия),
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
12.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
12.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
12.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно.
12.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
13. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
13.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают
личную гигиену в соответствии с требованиями Федерального закона раздела III Приложения
№ 1 к Приказу Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021
13.2. Работодатель обеспечивает:
- наличие в организации Санитарных правил и норм (указанных в п. 11.1) и доведение их
содержания до работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;
- организацию производственного и лабораторного контроля;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
- организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года;

- выполнение постановлений, предписаний центров Роспотребнадзора;
- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- исправную работу технологического, холодильного и другого оборудования;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
- наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное
пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, инструктажей, лекций.
13.3. Медицинский персонал осуществляет ежедневный контроль над соблюдением
требований санитарных правил.
13.4.1. При предоставлении заявления работник, который относится к категории,
предусмотренной пунктом 10.3 ПВТР, также предоставляет подтверждение своего статуса как
лица предпенсионного возраста (справка из ПФР) или получателя пенсии по старости или по
выслуге лет (пенсионное удостоверение).
13.5. Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения
диспансеризации. Однако если работник не согласует с работодателем день
или дни для прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие может
быть расценено как нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе и как прогул.
Если работодатель не согласовал дату/даты освобождения от работы, указанные в заявлении,
работник должен выбрать другую дату/даты.
13.6. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на
основании статьи 128 ТК, если ему нужны дополнительные рабочие дни на диспансеризацию
сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК. При этом работодатель может, но не
обязан согласовать такое заявление.
13.7. Работник обязан предоставить в отдел кадров справку из медицинского учреждения,
которая подтвердит факт прохождения диспансеризации.
Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день/дни,
когда его освободили от работы. В справке должна быть дата/даты диспансеризации, подпись
врача и печать учреждения. Документ работник обязан принести работодателю в день выхода
на работу после диспансеризации.
14. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
14.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный
вид, чистую одежду и обувь.
14.2. Все работники ГБДОУ обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость в
отношениях с обучающимися, другими работниками ГБДОУ, родителями обучающихся.
14.3. В ГБДОУ устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и
на "Вы".
14.4. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники, включая вновь принимаемых на работу.
14.5. Все работники ГБДОУ обязаны неукоснительно соблюдать настоящие Правила.
14.6. Настоящие Правила утверждаются заведующим детским садом с учетом мнения
профсоюза детского сада.
14.7. Правила внутреннего трудового распорядка работников вступают в силу с
01.09.2023 и действуют до принятия новых.