Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №112 комбинированного
вида Фрунзенского района Санкт-Петербурга
(ГБДОУ детский сад №112 Фрунзенского района СПб)
Согласовано с учетом мнения
профсоюзной организацией

УТВЕРЖДАЮ
_______________ М.Е. Коновалова

Протокол № 32-А от 30.08.2022

заведующий ГБДОУ № 112

Рассмотрено и принято

Приказ № 150-2-од от 30.08. 2022

Общим собранием работников
Протокол № 2 от 30.08.2022

ПОЛОЖЕНИЕ

Подписан: Коновалова Мария
Ефремовна
DN: C=RU, OU=Заведующий,
O=ГБДОУ детский сад №112
Фрунзенского района СПб,
CN=Коновалова Мария Ефремовна,
E=dou112@edu-frn.spb.ru
Основание: Я являюсь автором
этого документа
Местоположение: место
подписания
Дата: 2022-10-31 13:51:41

о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам ГБДОУ детский сад №112
Фрунзенского района СПб
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет цель, задачи и порядок работы комиссии по распределению
стимулирующих выплат работникам (далее- комиссия) Государственного бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад №112 комбинированного вида Фрунзенского района СанктПетербурга (далее-ДОУ)
1.2. Комиссия ДОУ действует в рамках трудового законодательства Российской Федерации, в соответствии с
Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», Положения об оплате труда
работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №112
комбинированного вида Фрунзенского района Санкт-Петербурга, Положения о материальном
стимулировании работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад №112 комбинированного вида Фрунзенского района Санкт-Петербурга,
1.3. Комиссия формируется из наиболее квалифицированных работников ДОУ в составе 3-5 человек
(председатель, секретарь, представитель первичной профсоюзной организации, члены комиссии) и
назначается приказом руководителя ДОУ.
1.4.Комиссия принимает решения, имеющие обязательный характер.
2. Цель и задачи комиссии
2.1. Целью экспертной комиссии является оценка профессиональной деятельности работников ДОУ в
соответствии с критериями для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труд работникам ДОУ.
2.2. Задачами комиссии являются:
*изучение и анализ необходимых сведений и информационно- аналитических материалов
деятельности сотрудников в ДОУ;
*изучение информации о творческой,
методической деятельности работников учреждения,
предоставленной администрацией,
*изучение аналитического материала о качестве работ, выполненных работниками ДОУ.
*оценка деятельности каждого сотрудника ДОУ; предоставление объективного, полного анализа работы
сотрудников
*установление выплат стимулирующего характера с учетом показателей результатов труда работников ДОУ.
3. Права комиссии
3.1. Комиссия имеет право:
- требовать от руководителя ДОУ необходимую информацию для полного изучения деятельности работника;
- приглашать на заседания комиссии в качестве консультантов и экспертов высоко квалифицированных
специалистов;

4. Организация работы комиссии
4.1. Комиссией проводится оценка профессиональной деятельности работников ДОУ в соответствии с
критериями для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ДОУ.
4.2. Заседания Комиссии проводятся 2 раза в год и по мере необходимости .
4.3. Руководитель ДОУ по запросу направляет председателю Комиссии необходимые сведения и
информационно-аналитические материалы за прошедший месяц.
4.4. На заседании Комиссии анализируются предоставленные материалы и выставляются баллы по каждому
показателю.
4.5. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в
голосовании участвовало не менее двух третей состава экспертной комиссии.
4.6. Решение комиссии оформляется протоколом.
4.7. Председатель Комиссии знакомит каждого работника ДОУ с результатами работы Комиссии под личную
роспись.
4.8. При наличии разногласий в оценке деятельности по какому-либо показателю приглашается эксперт(ы),
ответственный(е) за оценку данного показателя. Если разногласия не урегулированы, составляется протокол
разногласий с мотивированным обоснованием выставленных баллов, который подписывается председателем
Комиссии и работником ДОУ и передаётся вместе с показателями по данному работнику ДОУ для вынесения
окончательного решения общее собрание работников ДОУ для вынесения окончательного решения по
согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
4.9. Секретарь Комиссии, составляет сводный протокол по всем работникам ДОУ в разрезе показателей,
итогового балла по каждому работнику, суммой всех итоговых баллов и передает его руководителю ДОУ.
Сумма выплат стимулирующего характера закрепляется приказом заведующего ДОУ и данные
передаются в бухгалтерию.
5. Ответственность комиссии по распределению
стимулирующих выплат работникам ДОУ
6.1. Секретарь комиссии несет ответственность за хранение документации.
6.2. Комиссия несет ответственность за:
- качественную оценку профессиональной деятельности работников ДОУ;
- проведение оценки деятельности в срок до 25 декабря и до 25 июня.
-разглашение информации, результатов оценки профессиональной деятельности каждого работника.
7. Делопроизводство
7.1. Секретарь комиссии ведет делопроизводство:
- протоколы заседания комиссии.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящее Положение вступает в действие с момента утверждения и издания приказа руководителя ДОУ.
Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам ГБДОУ детский сад № 112
обсуждено и утверждено на общем собрании работников.